今年以来，A股市场走弱，部分上市公司趁市场和股价处于低位推出股权激励。截至20日，年内已有21家公司推出股权激励预案。对此，业内认为，在市场持续调整的背景下，上市公司推出股权激励有利于提振投资者信心。
股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制，已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。从激励方式来看，主要为上市公司向激励对象定向发行股票，还有少数是上市公司提取激励基金买入股票。
18日，鲁阳节能披露2024年限制性股票激励计划，拟授予的限制性股票数量为1055万股，约占公告时总股本的2.08%。解除限售条件包括2024年、2025年、2026年收入分别为39.5亿元、43.5亿元、47.9亿元，较2022年复合年均增长率分别8.3%、8.9%、9.2%。其中首次授予948万股，首次授予的激励对象人数为125人，授予价格为7.16元/股，约为二级市场价格的五折。
记者注意到，部分公司行权条件要求较高。如英维克15日公布的股权激励显示，其业绩考核年度为2024年-2026年，以2023年为基数，2024年-2026年净利润增速分别不低于15%、32%、52%。行权价格为19.61元，相当于当时二级市场价格逾七成。
从年内股权激励预案授予的人数来看，深信服和纳思达最多，均超千人，分别为4391人和2144人。从激励数量占比来看，中达安、誉衡药业、香农芯创位居前三名，占总股本比例分别为6.17%、4.54%、3.99%。
值得注意的是，大部分公司的回购股份用途为股权激励或员工持股。如九号公司此前公告称，财盛证券拟以集中竞价方式回购3亿元-5亿元公司股份，回购的股份将先用于股权激励计划或员工持股计划。
对此，前海开源首席经济学家杨德龙分析称，上市公司推出股权激励，主要是为了激励核心员工，提高公司经营效率。股权激励设置业绩考核条件一般不宜过高也不宜过低。从目前来看，股权激励的业绩条件设置得越高、股权激励价格越高，对相关公司的股价刺激越大。
深圳一家券商策略分析师对记者表示，“目前大多数个股股价处于低位，此时推出股权激励预案，既能提振投资者信心，也为今后高管行权预留下相对充足的套利空间。”
有机构认为，股权激励核心在于锁定未来业绩增速，在信用收缩杀估值时有盈利支撑，能够获得超额收益，具备逆周期性，进可攻退可守。另一方面，股权激励策略往往在预案公告日买入后持有一个月，年化超额收益率最高，将持有期限拉长至一年，同样有超额收益率。
荣正企业咨询日前发布的报告显示，去年创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到230个，占总公告数量的34.53%，其次是科创板和沪市主板。从行业分布来看，去年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业是制造业，公告472个计划，占比70.87%。
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